De Belgische arbeidsmarkt is sinds vijf jaar voor de eerste keer verjongt. De gemiddelde leeftijd van werknemers in België is 41,4 jaar; bijna 11 maanden jonger dan afgelopen jaar. Deze daling in leeftijd is voornamelijk waar te nemen bij werknemers en bedienden, maar ook in alle instellingen, regio`s en branches. Hoofdzakelijk is dit te wijten aan de groei van jong personeel in een wassende arbeidsmarkt. De belangstelling naar jonge werknemers heeft voornamelijk te maken met de arbeidskrapte. Uit begroting van HR- dienstverlener Acerta komt naar voren dat de doorsnee leeftijd van de Belgische werknemer tussen 2013 en 2017 steeds met enkele maanden is toegenomen. In 2018 daalde de gemiddelde leeftijd wederom; deze staat nu op 41,4 jaar oud. Hiermee zijn de werknemers net geen 11 maanden jonger dan de doorsnee leeftijd in 2017. De mediaanleeftijd bedroeg in 2018 42 jaar, hoewel deze van 2015 tot en met 2017 43 jaar was. We kunnen dus duidelijk zien dat de mediaanleeftijd is afgeno

Wie is er nu niet al eens ongelooflijk zenuwachtig geweest voor een sollicitatiegesprek? Je kunt je nog zo goed voorbereiden, als de zenuwen toeslaan, klap je soms helemaal dicht. Gelukkig is dat nu verleden tijd, dankzij deze 7 suggesties die we voor je op een rij hebben gezet. 1. Ga niet uit van het ergste Probeer niet te denken aan wat er allemaal fout kan gaan, maar denk positief; als het deze keer niet lukt, wie weet bij het volgende sollicitatiegesprek misschien wel. 2. Kleine pauze Laat tijdens het gesprek een kleine stilte vallen, zo kun je goed nadenken over wat je wilt verwoorden. Dit getuigt van zelfvertrouwen. Het zal een beetje raar aanvoelen, maar als je het een paar keer oefent zal je eraan wennen. 3. Waarom moeten ze juist jou aannemen? De allerbelangrijkste vraag is, waarom jouw cv is uitgekozen voor een sollicitatiegesprek. Deze vraag laat de vragensteller nadenken over jouw capaciteiten. Later in het gesprek kun je dit gebruiken om het gesprek een b

Je bent klaar voor iets nieuws. Je wilt een totaal andere richting in op carrièregebied, maar je twijfelt. Je weet eigenlijk niet of je over de skills bezit om die switch te maken. Herkenbaar? Deze 4 tips kun je gebruiken om jouw vaardigheden in te zetten op dat carrièregebied waar jij naar verlangd. 1. Concentreer je op waar je goed in bent De kans is vrij klein dat je, als je bijvoorbeeld een logistiek teamleider bent, ineens een IT-er zal worden. Het is namelijk een grote carrièreswitch, maar misschien ben je heel goed met computers. Tijdens jouw loopbaan als logistiek teamleider heb je verschillende analyses kunnen maken om de productiviteit aan te kunnen tonen. Dit is dus duidelijk een kwaliteit die je bezit die verder ontwikkelt kan worden op dat andere carrièregebied. Concentreer je dus op waar je goed in bent! 2. Benadruk behaalde resultaten Elk bedrijf wil graag hetzelfde zien: resultaat. Er is dus niets mis met over je behaalde resultaten te praten tijdens een gespr

Vorig jaar was het enkel de Waalse economie dat een economische groei kende. De Vlaamse en Brusselse economie moesten het doen met een verlies. Wallonië was van de drie regio’s de enigste met een economische groei tegenover vorig jaar. Vlaanderen en Brussel hadden het minder goed en moesten een verlies slikken. Voor dit jaar zijn de voorspellingen op gelijke trend, en zal Wallonië weer als beste presteren. Maar dat verschil zal niet lang meer duren. Toekomstgericht voorspeld men dat deze kloof tussen de drie regio’s zal dichten. De kloof is het grootst tussen Vlaanderen en Wallonië. Wallonië zorgde voor een groei van 0.1% en Vlaanderen had te kampen met een verlies van 0.3%. Brussel zweefde meer tussen in met een verlies van 0.2%. De kloof is dus verkleint met vorig jaar want toen zat zowel Vlaanderen als Brussel op een economisch verlies van 0.3%. Als men kijkt naar de komende 5 jaar, verwacht men dat de 3 gewesten een groei boven de 1% gaan realiseren. Dit zal van 1.2% naar

Iedereen slaapt wel eens door de wekker heen en komt te laat aan bij de baas. Werknemers zijn echter soms erg creatief in het verzinnen van smoezen om niet, of te laat op het werk te verschijnen. De Amerikaanse Society for Human Resources Management (SHRM-online) maakte een overzicht van de beste excuses van werknemers die te laat bij hun werk arriveren. Als het onderwerp niet zo treurig zou zijn, dan zou je er hard om kunnen lachen. Een werknemer ontving foto's van een kat die vastzat in de boom. De werknemer vermeld dat hij ook in dezelfde boom vastzit, omdat hij de het arme dier wilde redden. Nu moest wachten op de brandweer om hem, en zijn kat te bevrijden. Een andere medewerker had last van een vandalistische kat, die ongemerkt het snoer van de wekkerradio had doorgebeten. Hierdoor had hij zich ongewild verslapen. Een medewerker was ziek geworden na het eten van te veel pizza's en op doktersadvies moest hij thuis blijven en veel rusten. Na onderzoek bleek hi

Interessante Monschau Kerstmarkt Monschau (Monschau) - een stad in Duitsland, in Noord-Rijnland-Westfalen. Trek je er ieder jaar graag op uit naar een grootse kerstmarkt in Duitsland? Monschau is een idyllisch stadje in de stadsregio Aken en is bekend en geliefd vanwege de jaarlijkse kerstmarkt. Dankzij de schitterende vakwerkhuizen en de ligging in een diepe vallei komt de kerstsfeer daadwerkelijk tot leven en krijgt het geheel een sprookjesachtige uitstraling. Zeker in de sneeuw ziet alles er adembenemend uit. Net buiten de oude kern bevinden zich een glasblazerij, een winkel en nog een kerstmarkt. In de weekenden is er in het achterliggende museum zelfs een levende kerststal. Genoeg ingrediënten om er een geslaagde kersttrip van te maken in Monschau.

Latente kandidaten zijn de beste kandidaten voor knelpuntberoepen. Het zijn vaak topkandidaten, maar vaak werken ze elders. Toch willen ze dolgraag iets anders, bijvoorbeeld vanwege een baan die dichterbij huis is, een hoger loon of een andere reden. Er is helaas geen mechanisme om deze kandidaten te bereiken. Er bestaat namelijk geen methode om je als latente kandidaat aan te bieden. Ze hebben hun profiel op anoniem, zodat andere partijen hen proactief kunnen benaderen. Toch werkt dit in de praktijk niet. LinkedIn biedt die mogelijkheid ook om je beschikbaar te stellen, maar dit bedrijf is te commercieel en er is altijd een risico dat een werkgever het controleert. Je bent niet anoniem, ook niet voor je werkgever. Voor werkgevers is het daarom altijd onduidelijk of je openstaat voor een nieuwe uitdaging. Daarom schakelen ze vaak headhunters in. Publicaties via Facebook en Google leveren weinig op en de krant is ouderwets. Bovendien kost het flink wat geld en dat wil men er niet

Sollicitanten hebben vaak het idee dat er veel werk is in de markt waar ze zoeken, maar toch heeft een werkgever maar een enkele baan weg te geven. Interims, selectiebureaus en headhunters jagen allemaal op die ene baan van de werkgevers. Al die intermediairs verstoren echter de markt, want ze bouwen een muur tussen werknemer en werkgever. Ze hebben vaak geen enkele kennis van zaken en hebben zo een negatieve invloed op knelpuntberoepen. Ze worden alleen betaald als ze resultaten behalen “no cue no pay” maar ze maken zoveel marketing lawaai dat echte werkgever wordt niet meer gehoord. Als voorbeeld neem ik de functie van Software Engineer. Intermediairs proberen indruk te maken met nepvacatures “no cue no pay” om zo CV's te verzamelen. De Software Engineer heeft geen idee dat het fake is en stuurt zo zijn CV naar een laaggeschoolde administratieve medewerker. Die screent zijn CV, slaat hem op in een database, en doet er verder niets mee. Er is geen nodige kennis om te screenen.

Een professionele, goede foto voor je profiel selecteren, voor de één heel makkelijk, voor de ander al een stuk lastiger. Wanneer je een foto kiest houd je hier het best rekening mee.  Wist u dat: de kans op een sollicitatiegesprek 40% hoger ligt met een goede profielfoto? Het is dan ook het meest van belang dat je met onderstaande regels rekening houdt: Kwaliteit U kunt de foto best nemen met een natuurlijke lichtinval. Maar let op zorg voor gelijke verdeling van het licht, zorg er dus voor dat er geen opvallende schaduwen te zien zijn op uw gezicht. Neem dus geen foto’s met felle zon of een felle lamp. Achtergrond Mensen zijn vaak te veel bezig met het goed staan op de foto waardoor ze vergeten hoe de achtergrond er uit ziet. Zorg er daarom ook zeker voor dat er geen troep of onprofessionaliteit achter jou te zien is of dat je voor een neutrale achtergrond staat zoals een muur. Close-up Vaak worden profielfoto's nog kleiner gemaakt waardoor u iemand niet makkeli

Een vacature op laten vallen. Veel bedrijven doen het met een creatieve vacaturetitel waarin ze een dier noemen. Ze zoeken bijvoorbeeld een 'bezige bij', 'vroege vogel' of 'duizendpoot'. Ook gebruiken recruiters vaak bekende spreekwoorden en gezegden met dieren. Bijvoorbeeld: 'Voel jij je als een vis in het water?'. Of: 'Vat jij de koe wel bij de horens?'. Dankzij het noemen van een dier, valt de vacaturetitel goed op. Maar er is nog een voordeel. Want door de vergelijking met een dier, weet een potentiële kandidaat meteen wat de job inhoudt. Vroeg je bed uit, bijvoorbeeld. Of lekker de hele dag in de weer. Onderzoek: de meestgebruikte dieren in vacaturetitels Maar welke uitdrukkingen met dieren komen eigenlijk het meest in vacaturetitels voor? Daar was developer- en software-engineer  van Vindazo ook benieuwd naar. Hij deed onderzoek naar vacaturetitels in België en Nederland. Met vacaturedata van vacaturewebsite Vindazo analyseerd

Het aantal mensen met een betaalde baan is sinds september 2016 met 17 duizend per maand gestegen; driekwart van dit aantal was 45-plusser. Op dit moment telt België iets meer dan 350.000 werklozen, een 4,4% van de gehele beroepsbevolking; dit in tegenstelling tot de 700.000 werkzoekenden tijdens de recessie. Uit cijfers van het CBS Nederland blijkt dat dit in 2015 nog 6,5% bedroeg. Helaas lost de afneming van de werkeloosheid op de lange term de problemen niet op. Over het algemeen vinden mensen wel werk, maar vaak blijven het onzekere baantjes zonder veel hoop voor de toekomst. Zoals Sergei Dergatsjev zei: “De werkeloosheid loopt wel terug, maar het aantal mensen dat weinig toekomstmogelijkheden en steun heeft, wordt groter. Hoe zien we de afnemende werkloosheid terug in de arbeidsmarkt? In 2016 is het aantal beschikbare werkgelegenheden met 26,5% toegenomen met betrekking tot het verleden jaar: in de derde periode van 2016 was dit zelfs 31,7%. Ook was er een

 Wilt u dat uw vacatures hoog scoren in Google? Dit kan met onze unieke Google Ads Service. Als Google partner kunnen wij gegarandeerd bezoekers leiden naar uw vacatures op vindazo.be. Zo krijgt u direct reacties op uw vacatures. Wanneer u uw vacatures snel vervuld wilt hebben en direct reacties wenst te ontvangen op uw vacatures, raden we u tevens aan om gebruik te maken van onze Google Ads Service voor uw vacature campagnes. Hoe werkt de  Service? Onze gecertificeerde Google Ads specialisten plaatsen uw vacature(es) direct in Google. Dit doen ze zodanig dat de vacature(s)goed zichtbaar zijn voor de juiste kandidaten in de gewenste regio! Onze ervaring leert ons dat u zo het beste rendement haalt uit uw werving- en selectie proces. En wij doen al het werk voor u!  Google Ads Service in het kort Wij verzorgen de advertentiecampagne voor uw vacature(s)op vindazo.be op Google volledig en bouwen de Google Ads Campagne. Dit is inclusief: Keyword research ten behoeve van de v

Aan het begin van de werkdag kan het aantal items op je to-do lijst of een uitpuilende mailbox ervoor zorgen dat je door het bos de bomen even niet meer ziet. Wil je graag wat meer structuur brengen in de chaos? Dan hebben wij hieronder een aantal praktische tips waarmee jij je werkdag succesvol kan plannen. 1. Lijstje doelen van de dag Maak een overzicht waarin je de doelen die je tegen het einde van de dag wilt behalen, op een rijtje zet. Deel elk doel verder op in een aantal kleinere deeltaken, zodat jouw dag evenwichtig wordt ingedeeld. Wanneer je aan het einde van de dag al je targets hebt kunnen afvinken, zal je met een voldaan gevoel het kantoor verlaten. 2. Stel prioriteiten Wanneer duidelijk is welke doelen je wilt behalen en je deze hebt opgedeeld in realiseerbare deeltaken kan jij je efficiëntie nog verder verhogen door aan elke deeltaak een bepaalde prioriteit te koppelen. Voer de opdrachten met de hoogste prioriteit eerst uit en loop zo de volgorde n

Of je nu aast op een promotie, beter leiding wilt geven of meer impact probeert te creëren met jouw presentatie, je  lichaamstaal  onder controle hebben is hierbij essentieel. Door zelfverzekerd over te komen, is de eerste stap naar succes al gezet. Of je nu aast op een promotie, beter leiding wilt geven of meer impact probeert te creëren met jouw presentatie, je lichaamstaal onder controle hebben is hierbij essentieel. Door zelfverzekerd over te komen, is de eerste stap naar succes al gezet. 90% van wat wij denken over andere mensen is gebaseerd op het beeld dat we van hen hebben. Het beeld bepaalt of we iets van hen willen kopen of we hen vertrouwen om mee samen te werken en of we wel of niet met hen willen omgaan. Met andere woorden, draag zorg voor de indruk die je achterlaat. De kracht van lichaamstaal Met dat in het achterhoofd is het waarschijnlijk handig om te weten dat 70% van het beeld dat mensen van je hebben, wordt bepaald door je lichaamstaal. De krach

Technische beroepen zijn niet de enigste knelpuntberoepen in Vlaanderen. Er is en enorm tekort aan verplegers en verpleegsters. Ook leerkracht secundair onderwijs staat hoog op de lijst. Vacatures voor deze beroepen raken moeilijk ingevuld. Daarom dat er veel bedrijven gebruik maken van rekruteringsbedrijven om deze vacatures aantrekkelijker te maken. Bijvoorbeeld Vindazo maakt op maat vacatures, volgt deze op en screent de kandidaten. Hierdoor zullen bedrijven van vooral zeer technische beroepen minder last hebben van leegstaande vacatures. Bovenaan de lijst staat het beroep verpleegkundige. Niet alleen is er een tekort aan personeel, maar zal er ook nog gehandeld moeten worden met de vergrijzing. Waardoor er weer een heel wat werknemers op pensioen gaan. Het is dus een vicieuze cirkel en zal dus in de toekomst er niet op beteren. Van de 9000 vacatures voor verpleegkundigen zijn er nauwelijks 50% ingevuld. Dit wilt dus zeggen dat er een serieus vraagoverschot is. Ook int

Er is opnieuw een stijging in het aantal jobstudenten in ons land. Dit is afgeleid uit statistische gegevens van de rijksdienst voor sociale zekerheid. De provincie Antwerpen neemt de leiding in het aantal jobstudenten. Sinds 2018 is het studentenarbeid toegenomen met 4%. Niet alleen het aanbod maar ook de vraag vanuit de werkgevers is toegenomen. Dit met een stevige 5% tegenover vorig jaar. Vooral werkgevers uit horeca en detailhandel, maken veel gebruik van werknemers. De toename van studenten arbeid is onder andere te wijten aan de verandering in uurregeling. Deze is in 2017 veranderd van maximaal 50 dagen naar 475 uur. Hierdoor kunnen studenten efficiënter meer geld verdienen doordat ze werk en studies makkelijker kunnen combineren. Van alle jobstudenten maakt 40 procent gebruik van een uitzendkantoor. Hierdoor is het voor bedrijven zeer interessant om gebruik te maken van rekruteringsbedrijven zoals Vindazo. Vacatures van bedrijven worden door hen verbeterd, verspreid op J

Het doel van de nieuwe regering is om nieuwe mensen aan het werk te krijgen. 120 000 maar liefst. Maar hoe gaan ze dit voor elkaar krijgen? Door meer loopbaanzekerheid en een strenger activeringsbeleid is er veel ambitie om dit plan waar te maken. Meer werkende Het doel is om meer mensen op de arbeidsmarkt te krijgen. Werkzoekende horen dus hierbij beter begeleidt te worden om sneller aan een job te geraken. Er wordt meer gefocust op snelle en kwalitatieve begeleiding. Voor diegene die langdurig werkloos zijn, is er “gemeenschapsdienst”. Door verschillende nieuwe instrumenten toe te passen zal de werkloosheid sterk afnemen. Ook bedrijven helpen hier onbewust aan mee doordat ze gebruik maken van rekruteringbedrijven om meer werknemers te kunnen aanwerven in hun bedrijf. Bijvoorbeeld Vindazo zorgt voor het verbeteren van campagnes, opvolging en screening van nieuwe kandidaten. Door hun technologie. Ook verloning helpt bij het aantrekken van nieuwe werkende. Hiervoor gebrui

Werkgevers merken steeds vaker dat het verfijnen van de werkplek van belang is voor de prestatie van de werknemer. Hoe beter de werknemer zich voelt op de werkvloer hoe beter hij zijn werk verricht. Je kunt een werkplaats inrichten op allerlei manieren. Maar welke werkinrichting schijnt nu het beste te zijn? Leesman (londens onderzoeksbureau) deed research naar vier soorten werkomgeving. Gesloten kantoor Hier is een kantoor ingedeeld in verschillende gesloten kantoortjes waar een of een paar werknemers gebruik van maken. Het geluid van de omgeving is hier beperkt. Afgezonderd werkplek in open kantoor In plaats van je eigen kantoor heb je hier maar enkele scheidingswanden tussen de werknemers. Hier wordt het geluid van de omgeving gedeeltelijk afgeschermd. Wel zorgen de wanden voor een beetje privacy. Zulke kantoren staan ook bekend als "cubicle". Flexibele kantoor maar weinig keuze Flexibel wilt in dit geval zeggen dat je geen vaste plaats hebt. Je werkt vaak op

Tegenwoordig automatiseren nieuwe technologieën meer en meer traditionele en routinematige taken. Leidinggevenden en medewerkers erkennen nu dat vaardigheden op basis van emotionele intelligentie (EI), zoals zelfbewustzijn, sociaal bewustzijn, zelfmanagement en relatiebeheer, steeds belangrijker worden voor het behalen van succes. De vraag naar EI-vaardigheden zal de komende vijf jaar verzesvoudigen, maar toch heeft de training van deze vaardigheden net als de werving geen stijging gezien. Hierdoor zullen veel bedrijven niet profiteren van EI op de gebieden van tevredenheid onder werknemers, groei van de omzet, lager verloop en reductie van kosten. In een onderzoeksrapport (Emotional intelligence – the essential skillset for the age of AI) van het Capgemini Research Insitute wordt aanbevolen om technologie te combineren met talent zodat relevante vaardigheden ontwikkeld kunnen worden onder werknemers. Het rapport biedt een aantal relevante resultaten, gebaseerd op wereldwijd

Wat heeft uw werk voor zin? Deze 4 basisregels zorgen voor een zinnige baan: Een afwisselende, rijke opdracht; goede klik met werknemer en werk; Ontwikkel mogelijkheid; match tussen leidinggevenden en collega's. Werknemers die denken dat ze hun beslissingen zelf kunnen maken, hun werk goed kunnen doen en connected zijn met collega's zijn fitter en meer gemotiveerd. Bent u werkelijk tevreden met uw werk? bent u niet zo tevreden met uw job, stel uzelf dan deze vragen. Wat is belangrijk voor u? Wat vindt u belangrijk in uw werk en sluit het aan bij uw werkomgeving? kunt u zelf een verschil daarin maken of bent u ontevreden door uw overtuigingen en werkmentaliteit? als u weet waardoor het komt – uw loon is te laag, of u vindt uw job niet meer leuk – Er zijn dan praktische manieren om je werksituatie aan te veranderen. Elke van Hoof (Psycholoog) heeft enkele trucs en tips om uzelf en uw medewerkers beter te laten voelen op het werk. Zo zijn herstelmomenten van belang:

Rekruteringsbedrijven zijn de laatste tijd booming door de opkomst van de nieuwe markt. Deze is er gekomen door de evolutie van de arbeidsmarkt naar een plek waar vraag en aanbod moeilijk samen komen tot een evenwicht. Doordat deze markt nieuw is, zijn er veel bedrijven die nog enkele tips kunnen gebruiken. 1. Employee value proposition Als rekruteringbedrijf is het belangrijk om een heldere employee value proposition voor te stellen in uw verhaal. Deze geeft leven aan je boodschap aan de kandidaat. Je moet ze kunnen bewijzen waarom de kandidaat voor jouw moet kiezen en voor de concullega. 2. Interesse opwekken Wacht niet met contacteren van kandidaten tot ze echt op zoek zijn naar een nieuwe job. Je moet ze al kunnen bereiken terwijl ze al werk hebben en zelfs nog niet opzoek zijn. Je moet als rekruteringbedrijf interesse opwekken bij de mogelijke kandidaten. Want dan pas ga je je garantiepercentage (minstens aantal sollicitaties) kunnen vergroten dat je aanb

Tekstadvertenties worden minder en minder aantrekkelijk, door de wet van afnemende meeropbrengst. Men zal het recruitment proces terug menselijke moeten maken. Kandidaten kijken in een tekst enkel naar een aantal belangrijke dingen zoals titel, locatie en salaris. Ze lezen vaak over de rest van de tekst waardoor deze nutteloos worden. Het zorgt ervoor dat irrelevante kandidaten zich gaan aanmelden en er ook minder kandidaten aangetrokken worden. Het is daarom interessanter om via video job advertenties online te zetten. De potentiële kandidaat zal hierdoor meer informatie opnemen over de job omdat ze niet meteen kunnen opzoek gaan naar de 3 meest essentiële zaken voor hen op die moment. Veel bedrijven kiezen meer en meer voor het gebruik van rekruteringbureaus, en ook zij moeten meegaan met de trends om relevant te blijven. Men ziet zeker een toekomst in het gebruiken van video rekrutering, omdat het ten eerste meer informatie overbrengt tot aan de kandidaat en ook omdat het p

Er is op de moment een record aantal vacatures in Vlaanderen. Het aantal uitgeschreven vacatures bedraagt zo’n 150 000. De grootste uitdaging op de moment zijn gekwalificeerde mensen vinden voor vacatures die ervaring eisen. De stijging naar de vraag voor ervaren werknemers, is om diegene die op pensioen gaan te kunnen vervangen. Door de babyboom in de jaren 60, is er nu een leeftijdscategorie van werknemers die massaal op pensioen gaan. Bedrijven zijn ook steeds meer op zoek naar meteen inzetbare werkkrachten in plaats van schoolverlaters die nog een opleiding nodig hebben. Er zijn ook andere facturen zoals technologie ontwikkeling die eist meer en meer technische beroepen terwijl onderwijs was meer naar talen gericht. Doordat er een enorme groei is in de hoeveelheid jobs, verwacht men ook een daling in de werkloosheid. Nu deze vacatures moet wel gevuld kunnen worden, waar dan zoekmachines zoals Vindazo goed bij kunnen helpen Wat zijn nu de vooruitzichten voor de komende j

We leven in een hoog technologisch tijdperk waarbij er op nieuwe manieren wordt gecommuniceerd met de klant. Binnen enkele jaren komen de millenials op de arbeidsmarkt. Hoe ga je deze mensen bereiken? Ze zijn opgegroeid met social media, en zullen dus via deze kanalen bereikt moeten worden. Bedrijven zullen dus op deze trend moeten inspelen om relevant te blijven. Toch zijn er veel bedrijven die hier niet op in spelen. Bedrijven zouden meer moeten focussen op het gebruik van Instagram om werknemers te werven. Dit is namelijk het meest gebruikte media kanaal België en omstreken. Het platform is zo populair, omdat hier de meeste interactie tussen, mensen plaatsvindt. Een ideaal kanaal voor het aanwerven van nieuwe collega’s zou je denken. Helaas zijn er veel vacatures en minder beschikbare kandidaten. Er zal dus meer moeite gedaan moeten worden om deze kandidaten aan te trekken tot jouw bedrijf. Vandaar dat ook veel bedrijven investeren in rekruteringbureaus en zoekmachines zoals V

Collectie van "rondo" oefeningen die belangrijk zijn voor controle, passing, snel en slim beslissingen, juiste dribbel techniek, free space begrijp Laten we beginnen met een paar citaten van beroemde spelers die Rondo hebben gebruikt om zich te ontwikkelen tot enkele van 's werelds beste spelers. "Alles wat er in een wedstrijd gebeurt, behalve schieten, kun je in een rondo doen. Het competitieve aspect, vechten om ruimte te maken, wat te doen als je in balbezit bent en wat te doen als je de bal niet hebt, hoe je 'one touch' voetbal speelt, hoe je de strakke aanval tegenwerkt en hoe je de bal terug wint . "~ Johan Cruyff (legendarische speler en coach van FC Barcelona en Nederland) "Het draait allemaal om rondos. Rondo, rondo, rondo. Elke dag. Het is de beste oefening die er is. Je leert verantwoordelijkheid en niet om de bal te verliezen. Als je de bal verliest, ga je in het midden. Pum-pum-pum-pum, altijd één aanraking. Als je in het midd

Een goede trainer bezit de gave om een speler op zo´n manier aan te sturen en te beïnvloeden, dat de speler zichzelf hierdoor op een positieve manier kan en gaat coachen. De speler moet zichzelf bewust zijn (en worden) van het belang van het zelfstandig aanleren en trainen van de juiste technieken. Hiermee legt hij de basis voor zijn kracht en snelheid in de toekomst. Een bewustwording die bij de speler moet ontstaan, is dat zijn succes niet van een (zeer) goede trainer afhangt. Het zelfstandig trainen, zijn eigen doorzettingsvermogen, motivatie en het ontdekken en verbeteren van zijn aandachtspunten, bepalen mede of een speler zich tot een goede (prof-) voetballer ontwikkelt. Als er progressie is op het gebied van techniek, tactiek en mentale groei, zal een goede trainer zijn speler positieve feedback geven, waardoor de speler groeit. Voetbaltrainers geven echter meer prioriteit aan fysieke ontwikkeling of tactische vaardigheden, in plaats van de technische vaardigheden bij de spe

Wetenschap en technologie dichter bij de mens brengen! Zo klinkt de  visie van technopolis Natuurlijk draait het bij Technopolis om wetenschap en technologie, en al het verbazingwekkende dingen dat daarbij komt kijken. Toch ligt de focus van ons Vlaamse centrum voor wetenschapscommunicatie niet alleen daarop. Ook centraal staan: hun  bezoekers, de maatschappij waarin we leven, hun  partners en hun werknemers. Ze richten op hun bezoekers. Ze willen wetenschap en technologie dichter bij hun bezoekers brengen. Door er op een objectieve, genuanceerde manier over te informeren. Er zijn verschillende technopolis activiteiten.  In groep krijgt men technopolis korting. Maar er is meer: ze willen ook fascineren, en de mogelijkheid bieden om STEM skills te leren en daar zélf mee aan de slag te gaan. En dus kiezen ze resoluut voor interactie: ze gaan in dialoog, vragen om mee na te denken en sporen aan tot creatie. Want wetenschap en technologie zijn belangrijk en relevant. Een boodschap

 How we registered our non-profit startup in Estonia through its e-Residency programme Wait, why are you a non-profit? This is a question we hear the most. We have distilled our answer to two fundamental concepts that we believe to be the most telling and universal: alignment with the mission and goodwill. Firstly, alignment with the mission. At Invisible City we help emerging performing artists easily book gigs with the venues and build their audience. We are in this to support talent, innovation and experimentation. If we had a constant pressure to maximize profit, it is only logical that we would have to focus solely on the risk-free, popular and established artists. Being a non-profit, however, allows us to set the incentive structure for ourselves in such a way that we focus on our core mission: help emerging dancers, theater groups and musicians bring magic to this world. Secondly, goodwill. As humans we seek meaning, and we are ready to contribute our skills and time to a higher