Dergatsjev Notes

De Belgische arbeidsmarkt is sinds vijf jaar voor de eerste keer verjongt. De gemiddelde leeftijd van werknemers in België is 41,4 jaar; bijna 11 maanden jonger dan afgelopen jaar. Deze daling in leeftijd is voornamelijk waar te nemen bij werknemers en bedienden, maar ook in alle instellingen, regio`s en branches. Hoofdzakelijk is dit te wijten aan de groei van jong personeel in een wassende arbeidsmarkt. De belangstelling naar jonge werknemers heeft voornamelijk te maken met de arbeidskrapte.

Uit begroting van HR- dienstverlener Acerta komt naar voren dat de doorsnee leeftijd van de Belgische werknemer tussen 2013 en 2017 steeds met enkele maanden is toegenomen. In 2018 daalde de gemiddelde leeftijd wederom; deze staat nu op 41,4 jaar oud. Hiermee zijn de werknemers net geen 11 maanden jonger dan de doorsnee leeftijd in 2017.

De mediaanleeftijd bedroeg in 2018 42 jaar, hoewel deze van 2015 tot en met 2017 43 jaar was. We kunnen dus duidelijk zien dat de mediaanleeftijd is afgenomen. …

Wie is er nu niet al eens ongelooflijk zenuwachtig geweest voor een sollicitatiegesprek? Je kunt je nog zo goed voorbereiden, als de zenuwen toeslaan, klap je soms helemaal dicht. Gelukkig is dat nu verleden tijd, dankzij deze 7 suggesties die we voor je op een rij hebben gezet.

1. Ga niet uit van het ergste

Probeer niet te denken aan wat er allemaal fout kan gaan, maar denk positief; als het deze keer niet lukt, wie weet bij het volgende sollicitatiegesprek misschien wel.

2. Kleine pauze

Laat tijdens het gesprek een kleine stilte vallen, zo kun je goed nadenken over wat je wilt verwoorden. Dit getuigt van zelfvertrouwen. Het zal een beetje raar aanvoelen, maar als je het een paar keer oefent zal je eraan wennen.


3. Waarom moeten ze juist jou aannemen?

De allerbelangrijkste vraag is, waarom jouw cv is uitgekozen voor een sollicitatiegesprek. Deze vraag laat de vragensteller nadenken over jouw capaciteiten. Later in het gesprek kun je dit gebruiken om het gesprek een beetje te diriger…

Je bent klaar voor iets nieuws. Je wilt een totaal andere richting in op carrièregebied, maar je twijfelt. Je weet eigenlijk niet of je over de skills bezit om die switch te maken. Herkenbaar? Deze 4 tips kun je gebruiken om jouw vaardigheden in te zetten op dat carrièregebied waar jij naar verlangd.

1. Concentreer je op waar je goed in bent

De kans is vrij klein dat je, als je bijvoorbeeld een logistiek teamleider bent, ineens een IT-er zal worden. Het is namelijk een grote carrièreswitch, maar misschien ben je heel goed met computers. Tijdens jouw loopbaan als logistiek teamleider heb je verschillende analyses kunnen maken om de productiviteit aan te kunnen tonen. Dit is dus duidelijk een kwaliteit die je bezit die verder ontwikkelt kan worden op dat andere carrièregebied. Concentreer je dus op waar je goed in bent!

2. Benadruk behaalde resultaten

Elk bedrijf wil graag hetzelfde zien: resultaat. Er is dus niets mis met over je behaalde resultaten te praten tijdens een gesprek. Ster…

Vorig jaar was het enkel de Waalse economie dat een economische groei kende. De Vlaamse en Brusselse economie moesten het doen met een verlies.

Wallonië was van de drie regio’s de enigste met een economische groei tegenover vorig jaar. Vlaanderen en Brussel hadden het minder goed en moesten een verlies slikken. Voor dit jaar zijn de voorspellingen op gelijke trend, en zal Wallonië weer als beste presteren. Maar dat verschil zal niet lang meer duren. Toekomstgericht voorspeld men dat deze kloof tussen de drie regio’s zal dichten.



De kloof is het grootst tussen Vlaanderen en Wallonië. Wallonië zorgde voor een groei van 0.1% en Vlaanderen had te kampen met een verlies van 0.3%. Brussel zweefde meer tussen in met een verlies van 0.2%. De kloof is dus verkleint met vorig jaar want toen zat zowel Vlaanderen als Brussel op een economisch verlies van 0.3%.

Als men kijkt naar de komende 5 jaar, verwacht men dat de 3 gewesten een groei boven de 1% gaan realiseren. Dit zal van 1.2% naar zelfs 1…

Iedereen slaapt wel eens door de wekker heen en komt te laat aan bij de baas. Werknemers zijn echter soms erg creatief in het verzinnen van smoezen om niet, of te laat op het werk te verschijnen. De Amerikaanse Society for Human Resources Management (SHRM-online) maakte een overzicht van de beste excuses van werknemers die te laat bij hun werk arriveren. Als het onderwerp niet zo treurig zou zijn, dan zou je er hard om kunnen lachen.



Een werknemer ontving foto's van een kat die vastzat in de boom. De werknemer vermeld dat hij ook in dezelfde boom vastzit, omdat hij de het arme dier wilde redden. Nu moest wachten op de brandweer om hem, en zijn kat te bevrijden.

Een andere medewerker had last van een vandalistische kat, die ongemerkt het snoer van de wekkerradio had doorgebeten. Hierdoor had hij zich ongewild verslapen.

Een medewerker was ziek geworden na het eten van te veel pizza's en op doktersadvies moest hij thuis blijven en veel rusten. Na onderzoek bleek hij onder sterk…

Interessante Monschau Kerstmarkt


Monschau (Monschau) - een stad in Duitsland, in Noord-Rijnland-Westfalen.

Trek je er ieder jaar graag op uit naar een grootse kerstmarkt in Duitsland? Monschau is een idyllisch stadje in de stadsregio Aken en is bekend en geliefd vanwege de jaarlijkse kerstmarkt. Dankzij de schitterende vakwerkhuizen en de ligging in een diepe vallei komt de kerstsfeer daadwerkelijk tot leven en krijgt het geheel een sprookjesachtige uitstraling. Zeker in de sneeuw ziet alles er adembenemend uit. Net buiten de oude kern bevinden zich een glasblazerij, een winkel en nog een kerstmarkt. In de weekenden is er in het achterliggende museum zelfs een levende kerststal. Genoeg ingrediënten om er een geslaagde kersttrip van te maken in Monschau.

Latente kandidaten zijn de beste kandidaten voor knelpuntberoepen. Het zijn vaak topkandidaten, maar vaak werken ze elders. Toch willen ze dolgraag iets anders, bijvoorbeeld vanwege een baan die dichterbij huis is, een hoger loon of een andere reden.

Er is helaas geen mechanisme om deze kandidaten te bereiken. Er bestaat namelijk geen methode om je als latente kandidaat aan te bieden. Ze hebben hun profiel op anoniem, zodat andere partijen hen proactief kunnen benaderen. Toch werkt dit in de praktijk niet. LinkedIn biedt die mogelijkheid ook om je beschikbaar te stellen, maar dit bedrijf is te commercieel en er is altijd een risico dat een werkgever het controleert. Je bent niet anoniem, ook niet voor je werkgever. Voor werkgevers is het daarom altijd onduidelijk of je openstaat voor een nieuwe uitdaging. Daarom schakelen ze vaak headhunters in. Publicaties via Facebook en Google leveren weinig op en de krant is ouderwets. Bovendien kost het flink wat geld en dat wil men er niet alti…

Sollicitanten hebben vaak het idee dat er veel werk is in de markt waar ze zoeken, maar toch heeft een werkgever maar een enkele baan weg te geven. Interims, selectiebureaus en headhunters jagen allemaal op die ene baan van de werkgevers. Al die intermediairs verstoren echter de markt, want ze bouwen een muur tussen werknemer en werkgever. Ze hebben vaak geen enkele kennis van zaken en hebben zo een negatieve invloed op knelpuntberoepen. Ze worden alleen betaald als ze resultaten behalen “no cue no pay” maar ze maken zoveel marketing lawaai dat echte werkgever wordt niet meer gehoord.

Als voorbeeld neem ik de functie van Software Engineer. Intermediairs proberen indruk te maken met nepvacatures “no cue no pay” om zo CV's te verzamelen. De Software Engineer heeft geen idee dat het fake is en stuurt zo zijn CV naar een laaggeschoolde administratieve medewerker. Die screent zijn CV, slaat hem op in een database, en doet er verder niets mee. Er is geen nodige kennis om te screenen. …

Een professionele, goede foto voor je profiel selecteren, voor de één heel makkelijk, voor de ander al een stuk lastiger. Wanneer je een foto kiest houd je hier het best rekening mee. 
Wist u dat: de kans op een sollicitatiegesprek 40% hoger ligt met een goede profielfoto? Het is dan ook het meest van belang dat je met onderstaande regels rekening houdt:


Kwaliteit U kunt de foto best nemen met een natuurlijke lichtinval. Maar let op zorg voor gelijke verdeling van het licht, zorg er dus voor dat er geen opvallende schaduwen te zien zijn op uw gezicht. Neem dus geen foto’s met felle zon of een felle lamp.
Achtergrond Mensen zijn vaak te veel bezig met het goed staan op de foto waardoor ze vergeten hoe de achtergrond er uit ziet. Zorg er daarom ook zeker voor dat er geen troep of onprofessionaliteit achter jou te zien is of dat je voor een neutrale achtergrond staat zoals een muur.


Close-up Vaak worden profielfoto's nog kleiner gemaakt waardoor u iemand niet makkelijk herkend als …

Een vacature op laten vallen. Veel bedrijven doen het met een creatieve vacaturetitel waarin ze een dier noemen. Ze zoeken bijvoorbeeld een 'bezige bij', 'vroege vogel' of 'duizendpoot'. Ook gebruiken recruiters vaak bekende spreekwoorden en gezegden met dieren. Bijvoorbeeld: 'Voel jij je als een vis in het water?'. Of: 'Vat jij de koe wel bij de horens?'.

Dankzij het noemen van een dier, valt de vacaturetitel goed op. Maar er is nog een voordeel. Want door de vergelijking met een dier, weet een potentiële kandidaat meteen wat de job inhoudt. Vroeg je bed uit, bijvoorbeeld. Of lekker de hele dag in de weer.

Onderzoek: de meestgebruikte dieren in vacaturetitels

Maar welke uitdrukkingen met dieren komen eigenlijk het meest in vacaturetitels voor? Daar was developer- en software-engineer  van Vindazo ook benieuwd naar. Hij deed onderzoek naar vacaturetitels in België en Nederland. Met vacaturedata van vacaturewebsite Vindazo analyseerde hij alle va…

Het aantal mensen met een betaalde baan is sinds september 2016 met 17 duizend per maand gestegen; driekwart van dit aantal was 45-plusser. Op dit moment telt België iets meer dan 350.000 werklozen, een 4,4% van de gehele beroepsbevolking; dit in tegenstelling tot de 700.000 werkzoekenden tijdens de recessie. Uit cijfers van het CBS Nederland blijkt dat dit in 2015 nog 6,5% bedroeg. Helaas lost de afneming van de werkeloosheid op de lange term de problemen niet op. Over het algemeen vinden mensen wel werk, maar vaak blijven het onzekere baantjes zonder veel hoop voor de toekomst.


Zoals Sergei Dergatsjev zei: “De werkeloosheid loopt wel terug, maar het aantal mensen dat weinig toekomstmogelijkheden en steun heeft, wordt groter.
Hoe zien we de afnemende werkloosheid terug in de arbeidsmarkt? In 2016 is het aantal beschikbare werkgelegenheden met 26,5% toegenomen met betrekking tot het verleden jaar: in de derde periode van 2016 was dit zelfs 31,7%. Ook was er een verhoging waar te neme…

Wilt u dat uw vacatures hoog scoren in Google? Dit kan met onze unieke Google Ads Service. Als Google partner kunnen wij gegarandeerd bezoekers leiden naar uw vacatures op vindazo.be. Zo krijgt u direct reacties op uw vacatures. Wanneer u uw vacatures snel vervuld wilt hebben en direct reacties wenst te ontvangen op uw vacatures, raden we u tevens aan om gebruik te maken van onze Google Ads Service voor uw vacature campagnes. Hoe werkt de  Service? Onze gecertificeerde Google Ads specialisten plaatsen uw vacature(es) direct in Google. Dit doen ze zodanig dat de vacature(s)goed zichtbaar zijn voor de juiste kandidaten in de gewenste regio! Onze ervaring leert ons dat u zo het beste rendement haalt uit uw werving- en selectie proces. En wij doen al het werk voor u!  Google Ads Service in het kort Wij verzorgen de advertentiecampagne voor uw vacature(s)op vindazo.be op Google volledig en bouwen de Google Ads Campagne.
Dit is inclusief: Keyword research ten behoeve van de vacature(s)Benc…

Aan het begin van de werkdag kan het aantal items op je to-do lijst of een uitpuilende mailbox ervoor zorgen dat je door het bos de bomen even niet meer ziet. Wil je graag wat meer structuur brengen in de chaos? Dan hebben wij hieronder een aantal praktische tips waarmee jij je werkdag succesvol kan plannen.

1. Lijstje doelen van de dag Maak een overzicht waarin je de doelen die je tegen het einde van de dag wilt behalen, op een rijtje zet. Deel elk doel verder op in een aantal kleinere deeltaken, zodat jouw dag evenwichtig wordt ingedeeld. Wanneer je aan het einde van de dag al je targets hebt kunnen afvinken, zal je met een voldaan gevoel het kantoor verlaten.
2. Stel prioriteiten Wanneer duidelijk is welke doelen je wilt behalen en je deze hebt opgedeeld in realiseerbare deeltaken kan jij je efficiëntie nog verder verhogen door aan elke deeltaak een bepaalde prioriteit te koppelen. Voer de opdrachten met de hoogste prioriteit eerst uit en loop zo de volgorde naar belangrijkheid af.
3…