Dergatsjev Notes

Technologie Voor propenda.com maken wij gebruik van hoogstaande open source technologie. Deze technologie wordt wereldwijd gebruikt bij sites zoals Youtube, Instagram, Spotify en nog veel anderen. We kunnen dus wel stellen dat de software zijn waarde bewezen heeft. De technische details en het waarom zouden we tot in het kleinste detail kunnen bespreken, maar dan zijn we uren bezig. Wat u nu wel moet weten, is dat het geconfigureerd kan worden voor een onbeperkt aantal bezoekers. Het maakt niet uit dat de site 100 of 100.00 bezoekers per dag heeft, de technologie kan dit probleemloos aan. Daarnaast is het gemakkelijk uitbreidbaar met extra functionaliteiten, is de architectuur uitstekend en is het niet afhankelijk van licenties en toeslagen. Marketing cijfers  Aan de hand van bezoekerscijfers en bewaarde data kan je je ROI berekenen voor de door jullie gekozen methode van commercialisering. Bij propenda.com, een zoekmachine voor vastgoed, ziet dat er zo uit. Google

Sinds kort worden er jaarlijks meer smartphones dan computers verkocht. Deze geheel nieuwe markt blijft nog elke dag groeien. Als bedrijf is het belangrijk om op die nieuwe vraag een antwoord te bieden. Dat kan nu eenvoudig, via een hybride app. We zorgen voor een gebruiksvriendelijke oplossing die makkelijk integreerbaar is met smartphone en web.  Via een app is de marketing een stuk voordeliger - dit kost 50% minder dan voor een website. Daarnaast werkt het effectiever en genereert het waardevolle conversies voor jouw business. Door verwachtingen te analyseren van meerdere klanten heb ik gemerkt dat functionaliteiten van mobile apps zijn beperkt tot eenvoudige API-oproepen, die gegevens halen van externe bronnen en push-notificaties verzenden. Hybride applicaties die in zijn geheel geïmplementeerd zijn als een One Page webapplicatie. Dit betekent een webapplicatie, Android app en iPhone app in één. Een dergelijke hybride app combineert het beste van deze twee werelde

In het online marketing landschap zijn chatbots de toekomst. De vraag is niet meer óf je bedrijf een chatbot moet inzetten, maar hoe. Daarom presenteer ik in deze artikel generiek chatbot platform. Generiek chatbot platform Inleiding We gebruiken in productie een platform voor het Natuurlijke Talen die het voor ontwikkelaars (en niet-ontwikkelaars) makkelijk maakt om intelligente en geavanceerde conversieve gebruikersinterfaces te ontwerpen en integreren in mobiele apps, webapplicaties, apparaten en bots. Met een mogelijkheid tot uitbreiding voor kunstmatige intelligentie en automatisch leren. Geavanceerde SEMI automatisch leren is al ingebouwd. Ons doel is het zo eenvoudig mogelijk maken van geavanceerde conversatie gebruikersinterfaces te creëren en integreren. Agenten kunnen omschreven worden als NLU (Natural Language Understanding) modules voor applicaties. Hun doel is om de natuurlijke gebruikerstaal om te zetten in actuele gegevens. U kunt zelf een agent aan

Imagine if you, not Facebook, controlled your own data. Or if you could rent out your apartment easily and securely, without paying a cent to Airbnb. If readers could buy digital books directly from authors and filmmakers could know how many times their movies were viewed. Musicians would be able to keep better track of when their songs were played, and get paid accordingly. Taxi drivers would transact directly with passengers without Uber knowing everyone's location. Blockchain technologies "aim to do away with these intermediaries altogether, letting people forge their own trust to build social networks and business arrangements on their own terms." The blockchain is also public, and can be viewed by anyone at any time. That means that the blockchain cannot be altered without people noticing. Think of it kind of like Wikipedia, but for financial transactions. Bitcoin was invented to be free of centralized control -- in an attempt to create a currency th

Op de markt is er een grote vraag naar applicaties op het gebied van vacatures. Daarom heeft onze bedrijf Jobsites, Vacature Search Engines en Vacature applicaties ontwikkeld. Wij ontwikkelen speciaal voor u applicaties en websites met een open source framework, dat ideaal is voor perfectionisten met deadlines. Dankzij onze aanpak is het gemakkelijker om web applicaties beter en sneller te ontwikkelen, die minder code nodig hebben. Onze werkzaamheden blijken goed in de praktijk te werken. Er wordt door al meer dan 1.500.000 gebruikers in België en 500.000 gebruikers in Nederland naar alle tevredenheid met onze intuitive interfaces gewerkt. We bouwen de applicaties voor twee groepen: de Werkzoekenden en de Recruiters. Op deze manier zijn de websites gemakkelijker te gebruiken voor beide groepen. We optimaliseren zoveel mogelijk onze flow en sollicitatieprocedures. Zo verlagen wij de drempel voor potentiële sollicitanten. Het draait er immers om dat een bezoeker verandert

Antwerpen.store is een zoekmachine van OSG BVBA voor documenten op het wereldwijde web, opgericht in kader van search oplossing voor Stad Antwerpen. Antwerpen.store heeft een geavanceerde methode voor het vinden van informatie op internet over Stad Antwerpen. https://www.linkedin.com/pulse/wat-antwerpenstore-sergej-dergatsjev/ Het idee achter Antwerpen.Store Momenteel is Google de populairste zoekmachine, ook in Antwerpen. Logisch ook, want als mensen kunnen we niet alles weten. Daarom is het ook zo belangrijk om dingen op te kunnen zoeken. Wanneer iemand Google gebruikt, weet die persoon vaak al waarnaar ze op zoek zijn. Zo zoeken ze bijvoorbeeld op een bedrijfsnaam of een andere gekende zoekterm. Als ze dat niet zouden doen en een generieke zoekterm zouden gebruiken, zouden ze veel zoekresultaten krijgen, behalve datgene dat ze zoeken. Met onze app willen we dat probleem oplossen. In onderstaande video ontdek je aan de hand van een filmpje wat Antwerpen.Store juist is. De

De 2 essentiële stappen die vaak wordt vergeten door sollicitanten zijn het doen van je huiswerk en een bedankje toesturen. Deze twee stappen lijken heel simpel en vanzelfsprekend, maar toch worden ze vaak vergeten. Het doen van je huiswerk. Stap 1! Het is niet voldoende om alleen de vacature te lezen, te solliciteren en dan te verschijnen op het gesprek. Het is belangrijk om meer informatie te zoeken over het bedrijf, het werk dat je gaat doen, de personen waarmee het sollicitatiegesprek mee plaatsvindt. Het is ook belangrijk om je te voorbereiden op mogelijke vragen die gesteld gaan worden op het gesprek. Zorg ervoor om zo weinig mogelijk te hoeven denken over algemene vragen. Het is daarnaast essentieel om te weten waar de uitdagingen van het bedrijf liggen, wie de concurrenten zijn of wat hun visie is. Als jij jouw antwoorden daarop baseert levert dat punten op voor een betere indruk. Naast het bedrijf, is het ook belangrijk om te weten wie er tegenover jou zit. Wat is

Vrouwen in de raad van bestuur Bij beursgenoteerde ondernemingen is louter 10 procent van de leiding van het vrouwelijke geslacht. Als het aan de regering ligt, zullen in de raden van bestuur in het vervolg obligatorisch minstens een derde vrouwen gezeten zijn. Deze obligatie van minimaal een derde vrouwen is van toepassing voor beursgenoteerde- en overheidsondernemingen. Een wettekst hiervoor is door de Kamercommissie handelsrecht geaccepteerd. Eenmaal wet, zal deze regeling over zes jaar in effect treden. Bij overheidsondernemingen bestaat dit reglement overigens al sinds 2012. Scheppen deze aantallen geen discriminatie tegenover mannen? Mannen en andere onvertegenwoordigde partijen kunnen zich gediscrimineerd voelen omdat vrouwen een aantal voorrechten verwerven, zoals een automatische admissie tot de raad van bestuur. "Doordat vrouwen wel danig onvertegenwoordigd zijn, kan het aantal van het een derde deel een manier zijn om de ongelijkheid te bestrijden. Maar he

  Het antwoord op deze vraag hangt af van verschillende factoren. Indien het duidelijk in de arbeidsovereenkomst staat dat je zelfstandig jezelf moet kunnen verplaatsen voor je werk, kun je het eigenlijk niet weigeren. Arbeidsovereenkomst Als dit nergens in de arbeidsovereenkomst te vinden is, mag je gewoon aangeven dat je niet je eigen auto wilt gebruiken voor werkgerelateerde zaken. Het is wel duidelijk dat het slim is om goed de arbeidsvoorwaarden te kennen alvorens je ergens aan de slag zult gaan. Wanneer krijg je een bedrijfsauto? Als erg vaak naar verschillende plaatsen afreizen een onderdeel van je werk is, is jouw werkgever in sommige situaties verplicht je te voorzien van een bedrijfsauto. De Wet zegt dat jouw werkgever je moet voorzien van de benodigde middelen om je werk goed en veilig uit te kunnen voeren. Als dat een auto betreft, zal de werkgever dit moeten regelen voor je. Als de werkgever dit niet uit zichzelf doet, is er niets mis met hierom te vragen.

Het is zover. Na veel solliciteren heb ik je eindelijk de droomjob binnen. Ongetwijfeld sta je te popelen om verder te gaan met je carrière en te beginnen op je nieuwe plek. Maar voordat je begint, dien je nog een aantal belangrijke punten te regelen. Zorgt dat je tot rust komt, je een leuke outfit hebt geselecteerd waarin je je prettig voelt voor je eerste werkdag en tot slot: stuur een mailtje naar je nieuwe baas voor een extra goede indruk! Het binnenslepen van een nieuwe job is een feestje waard! Trakteer jezelf daarom op een gezellig avondje uit met je vrienden, het gezin of juist een momentje voor jezelf. Kortom: doe activiteiten waar je blij van wordt. Op Vindazo vind je zeker recente Vacatures. Onthoud alleen wel: het feesten kan niet eindeloos doorgaan, je hebt immers nog genoeg taken te regelen voor je begint met je nieuwe baan. Zo moet je je huidige werkgever nog informeren van je nieuwe uitdaging of afscheid nemen van je collega’s. Toon enthousiasme en gedre

Een cv is een overzichtelijke weergave van je ervaringen en vaardigheden. Er zijn verschillende type cv's. Zoals een chronologische cv, functioneel cv of een semi-functioneel cv. 1. Chronologisch cv Een chronologisch cv komt het meeste voor. In een chronologische cv vindt een rangschikking op datum plaats van rubrieken zoals beroepservaringen of opleidingen. Hierbij kan je kiezen of je eerst je meest recente opleiding weergeeft en als laatste je eerste opleiding toont, of juist net andersom. Voordelen Dit type cv is eenvoudig leesbaar en makkelijk op te stellen. Daarnaast komt het format van je cv veel overeen met de manier waarop sollicitatieformulieren van een bedrijf is opgesteld. Nadelen In dit type cv heb je weinig plek om extra nadruk te leggen op bepaalde vaardigheden. Als je weinig beroepservaring hebt of je cv gaten bevat, dan valt dit onmiddellijk op. 2. Het functioneel cv Een functioneel cv bestaat uit de rubrieken ervaring, kennis en competenti

Jobsite.hr is een cloud-CRM van professionele kwaliteit waarmee HR-specialisten, met name personeelswervers, toptalenten kunnen aantrekken, betrekken en behouden. Het talentbesturingssysteem van Jobsite.hr levert een naadloze kandidaat ervaring, door personeelswervers te helpen duurzame relaties met sollicitanten op te bouwen. Jobsite.hr beschikt over verschillende innovatieve functies, zoals gegevensverrijking om het dataverzameling bruikbaar te maken en het ontwerpen van een gepersonaliseerde kandidaat-ervaring. Jobshr, is een begeleidingsplatform voor medewerkers, ontworpen om intensieve begeleiding op werkvloer te bieden met ingebouwde analyse mogelijkheden. In een tijd waarin organisaties worden geconfronteerd met een tekort aan talenten voor sleutelrollen, maken platforms zoals Jobshr-begeleiding een overtuigend argument voor talentontwikkeling. De lage kosten per werknemer helpen organisaties, zelfs met beperkte budgetten, om opkomend talent aan te grijpen. Bovendien mak

Jongeren zijn ijverig en meegaand. Doordat ze bereid zijn te blijven leren om hun kennis uit te breiden, hechten ze weinig betekenis aan aanvullend profijt en kijken ze voornamelijk naar de werksfeer, salaris en werkinhoud. Vindazo Vacatures is het beste plaats om zoektocht succesvol te beëindigen. Uit het onderzoek van werkgeversfederatie blijkt dat acht op de tien jongeren tussen de 17 en 28 jaar meent dat ze langer dan de huidige pensioensleeftijd moeten werken om met pensioen te gaan. Ook denken ze dat de overheid tegen die tijd geen pensioenen meer financiert. Extralegale voordelen Een groot verschil tussen werkgevers en jongeren is dat 90% van de werkgevers denkt dat jongeren geïnteresseerd zijn in extralegale voordelen, en deze dan ook aanbieden. Terwijl voor jongeren juist het nettoloon het belangrijkste is, gevolgd door werkinhoud, werksfeer en doorgroeimogelijkheden. Ambitieus 75 procent van de jonge werknemers vindt blijven studeren om twee redenen heel bel