Doorgaan naar hoofdcontent

Posts

Posts uit april, 2018 weergeven

Voetbalhuiswerk: Anderlecht oefeningen, hooghouden, voetbal jongleren

"De basis is de bal zo snel mogelijk onder controle krijgen zodat je iets meer tijd hebt om te kijken”, aldus Johan Cruijff.

Krijg controle over de bal Controle over de bal krijgen is dus een enorm belangrijke vaardigheid tijdens het voetballen. Wanneer de bal naar jou wordt geschoten, is het lastig om de bal direct door te spelen. Sterker nog, voor de meeste voetballers is hooghouden 2000 keer gemakkelijker dan de bal direct doorspelen. Krijg de bal dus eerst onder controle voordat je in de aanval gaat.

Naast de wijze woorden van Johan Cruijff, is het bij voetbaal ook ontzettend belangrijk om een goed balgevoel te hebben. Speel je hem door naar een teamgenoot of ga je zelf in de aanval? Afhankelijk van het moment kies je voor de een of de ander. Om meer zelfvertrouwen te krijgen en betere controle is het belangrijk om veel te oefenen. Daarbij kun je twee oefeningen doen:

- Hooghouden

- Tegen de muur spelen


►SUBSCRIBE for more videos !!
❤ Like and Subscribe ❤
http://www.youtube.…

Le Monde Sauvage - SAFARIPARK IN AYWAILLE 2018 04 07

Onnodig ver te reizen of veel geld uit te geven… Bereid u voor op uw safari in Le Monde Sauvage, op slechts 25 km van Luik ! Beleef in onze dierentuin, met een treintje of uw eigen wagen, een echte Afrikaanse safari en ontdek giraffes, olifanten, nijlpaarden, neushoorns, zebra’s, gnoes en nog veel meer soorten in een natuurlijk milieu dat hen toelaat in halve vrijheid te leven. Maak in ons park ook kennis met de Zuid-Amerikaanse zone, de volières, de Jungle Dome en zijn Mayatempel, de grote roofdieren en de beren, het Noord-Amerikaanse woud, het apen- en lemureneiland, het bos van de uilen, de struisvogelruimte en nog meer verrassingen en nieuwigheden.

Facebook gebruiken als marketing kanaal

Binnen social media zijn er geen directe marketing regels. Je bent als bedrijf vrij in het posten wat je wilt, zolang het binnen de facebook policies blijft. Als bedrijf maak je een bedrijfsprofiel aan op facebook, zodat je reclame kan maken voor je bedrijf. Dit is namelijk verboden op een persoonlijk profiel. De posts die je op social media doet zijn meestal afgestemd op de dienst die je aanbiedt.

Op facebook is het belangrijk dat je als bedrijf goede content, maar ook veel content plaatst. Door regelmatig interessante en leuke artikels te plaatse op facebook, geraken mensen geïnteresseerd in je pagina en blijven je zo ook langer volgen.

Volgens onderzoeken is het aangeraden om 3 tot 5 keer per dag te posten. Om interessant te blijven is gevarieerd posten belangrijk. Dit is geen gemakkelijke job, en daarom is een team van marketeers zeker aan te raden. Social media wordt alsmaar meer populairder. Ook rekruterings software zoals Vindazo gebruiken facebook om de vacatures van klant…

Sollicitatiegesprek

Hoe gaat een sollicitatiegesprek in het echt? Zijn er factoren die vaker terugkomen bij het gesprek? En kan je je dan ook steeds klaarmaken hiervoor? 
Absoluut:
De onthaal - Je komt op tijd toe op je toekomstige werkplek. Je meldt je aan aan de balie. daarna zal je vermoedelijk even moet wachten. 

het eerste voeling – het is zover! Je ontmoet de werkgever, schudt zelfzeker de hand en je stelt jezelf voor bij naam. 
het gesprek – Hier gaat het allemaal om. Je begint door jezelf simpel voor te stellen, waarna ook de werkgever dat gaat doen. daarna komt de recruiter in een kennismakingsgesprek meer over je te weten. je geeft een woordje uitleg mocht het nodig zijn bij je sollicitatiebrief en CV. de typische vragen zul je hier nog krijgen hier. vergeet zelf geen vragen te stellen op het einde natuurlijk.
De test – steeds vaker laten werkgevers bij het eerste (of tweede) gesprek de sollicitant ook nog een test of proefwerk afleggen. Dat je de nodige kennis en skills hebt voor de job kun je zo e…

Voorbereiden voor een sollicitatiegesprek ( Vindazo tips )

Goed voorbereiden voor een sollicitatiegesprek? 
Bij de voorbereiding begint een goed sollicitatiegesprek al. De zenuwen beginnen al te komen hoewel je erg enthousiast bent dat je gekozen bent om op gesprek te komen. Hoe kan je het best ervoor zorgen dat je daar niet voor verrassingen komt te staan? hiervoor moet je van te voren je sollicitatiegesprek goed voorbereiden. Hiervoor kun je onze checklist gebruiken, maar start zeker  wel op tijd. Het halve werk is al klaar door een goede voorbereiding.

Checklist sollicitatiegesprek voorbereiden 
Analyseer de vacature grondig, probeer te achterhalen wie de werkgever eigenlijk zoekt. Schets een beeld van de ideale sollicitant voor de job. Probeer de gelijkenissen te vinden tussen jou en de ideale kandidaat, op het gebied van ervaring, vaardigheden en eigenschappen. Zoek nog zeker op de pagina van het bedrijf of er een ‘werken bij’ optie is. Vaak vind je hier ruime informatie over het type sollicitant waar de werkgever op zoek naar is.

Werving en selectie wordt op de proef gesteld ( Vindazo tips )

Een onderneming is niets zonder werknemers. Het is dan zeer belangrijk dat je de juiste werknemers kiest die je onderneming in gang zet. Werknemers worden gezien als de motor van een onderneming, en als werving en selectie is het dan ook de juiste motor kiest voor een bijpassend chassis. Er is nood aan een wervings-en selectie systeem dat wetenschappelijk onderbouwd is zodat de match tussen campagne en sollicitant accurater is. HR-mensen zijn het brein achter deze selectie binnen een bedrijf. Maar tegenwoordig worden deze meer en meer op de proef gesteld, door de complexiteit
van de huidige arbeidsmarkt. Daarom wordt er vaker gebruik gemaakt van externe bedrijven die het proces van een vacature plaatsen tot het opvolgen van de response-graad overgenomen.   De arbeidsmarkt kent veel veranderingen door de toegenomen diversiteit. Men ziet een toename in de vergrijzing, verkleuring en vervrouwelijking, wat zorgt voor een echte war-of talent. Er is een tekort aan personeel dat gekwalificeerd …

Vrouwelijke ondernemers zijn te bescheiden ( Vindazo tips )

In 2014 vestigde Britt Van Namen, interieurarchitect, haar privé ontwerpbureau. Ze werkt met een voltijds arbeidskracht en sedert een jaar werkt ze in haar nieuw werkruimte in Turnhout. Komende zomer volbrengt ze haar zestigste project.
Met haar verhaal wil ze andere bedrijvige vrouwen aanmoedigen.
Britt volbracht in 2011 haar studie als interieurarchitect in Antwerpen aan de Artesis Hogeschool. Na een tijd als zelfstandige te hebben gewerkt, opende ze in 2014 haar privé ontwerpbureau. Ze is met name toegespitst op kantoren, detailhandel en residentiële totaalprojecten.
Een gevarieerde baanVolgens Van Namen is haar baan zo variërend dat ze niet het gevoel heeft dat ze aan het werk is. “Ieder project wordt vanaf nul opgebouwd en bestaat uit verschillende etappes. Het begint met het contact maken met cliënten, het ontwikkelen, zoektocht naar materieel, benaderen van ondernemers en de daadwerkelijke uitvoering.”
De interieurarchitect vindt het fijn te werken in een “mannenwereld”. Zelf zegt…

Verhoog je kansen bij een sollicitatiegesprek ( Vindazo tips )

Heb je later op de dag een belangrijk sollicitatiegesprek en ben je zenuwachtig voor het uitkomst ervan? Deze 5 tips zullen je helpen je kansen te verhogen om aangenomen te worden. Deze tips zijn absoluut geen standaard tips, dus lees vooral verder!

Verricht een goede daad Help een ouder persoon met de boodschappen in de auto te zetten, of help iemand naar de overkant van de straat. Door een goede daad te verrichten, zul je merken dat je jezelf een stuk beter voelt! Nog een voordeel hiervan is dat je jouw goede daad kunt vertellen tijdens je sollicitatiegesprek, wat zorgt voor positieve energie.
Ga even sporten Jezelf fysiek inspannen werkt erg oppeppend. Al die endorfines die door je lijf gieren zullen je goed doen! Uiteraard moet je dit niet doen net voordat je moet vertrekken naar je potentiële werkgever, maar ruim van tevoren. Je hebt natuurlijk wel ruim de tijd nodig om jezelf op te frissen en er op je best uit te zien!
Consumer wat lichts Je kunt je belangrijke sollicitatiegesprek na…

Wat moet er in allemaal in een cv staan? ( Vindazo tips)

Een Curriculum Vitae is het document dat jouw positie bepaalt op de arbeidsmarkt. Het schetst een beeld van jezelf voor je toekomstige werkgever. Een krachtig cv dat eruit springt zal werkgevers meer aanspreken en ervoor zorgen dat je opvalt bij recruiters. Je moet echter wel opletten dat je je beperkt tot die zaken die relevant zijn voor de job waarvoor je solliciteert. Een langdradig cv met veel nutteloze informatie zal door recruiters sneller aan de kant worden gelegd. Maar wat staat er nu allemaal zeker in een Curriculum Vitae?


Ten eerste moet je al je persoonlijke gegevens duidelijk vermelden. Deze gegevens zijn vooral: -Naam -Voornaam -Woonplaats -GSM nummer -E-mailadres -Geboorteplaats en -datum -Burgerlijke staat -Nationaliteit Met deze gegevens krijgt de recruiter al een inzicht in de persoon die jij bent. Zorg ervoor dat deze gegevens ook gemakkelijk terug te vinden zijn op je cv. Het is heel vervelend wanneer een recruiter goed moet zoeken om bijvoorbeeld je gsm-nummer of e-mailadre…

Welk loon vraag ik tijdens een sollicitatiegesprek? ( Vindazo tips )

Onderhandelen over je loon doe je zo
Hoewel je voor jezelf wellicht al uitgemaakt hebt wat je minimaal wil verdienen, is het geen goed idee dit meteen aan je toekomstige werkgever te laten weten. Op die manier laat je ruimte om te onderhandelen en gooi je niet direct al je kaarten op tafel. Heb jij een minimumloon in gedachten dat lager is dan hetgeen je werkgever aan dacht, dan verlies je al voor een groot stuk de kans op dat hoger loon. Naast je loon kunnen ook andere zaken een belangrijke rol spelen. Wat vind je van een dertiende maand? Gaat je voorkeur eerder uit naar een laptop, gsm of bedrijfswagen? Is een goede verlofregeling een absolute must? Je doet er goed aan ook over deze zaken vooraf al goed na te denken. Deze kunnen voor een stuk een loon compenseren dat iets lager ligt dan wat jij voor ogen had. Voor veel werkgevers zijn deze voordelen makkelijker te realiseren dan een hoger loon en maak je dus meer kans iets extra te verkrijgen. De valkuilen
Je mag best ambitieus zijn als…

Verdien jij net zoveel als je collega? ( Vindazo tips )

Verdien jij net zoveel als je collega die hetzelfde werkt doet? Het gevoel van een eerlijk salaris berust op redelijkheid en competitiviteit. Als het verschil in salaris tussen jou en je collega's groot is, geeft dit een gevoel van onrechtvaardigheid. Geslotenheid over het salaris vergroot dit gevoel alleen maar.

Maar liefst 38 procent van de ondervraagden vindt hun salaris te laag in vergelijking met die van hun collega's met eenzelfde soort functie binnen hetzelfde bedrijf. In vergelijking met collega's buiten het bedrijf, is de ontevredenheid groter: maar liefst 49 procent.
Scheve gezichtenVindazo meent dat perceptie er veel mee te maken heeft. Zeker omdat volgens Vindazo in de Vlaamse cultuur het moeilijk is om over salaris te praten. Volgens hem vindt 6 op de 10 dat er discreet met salarisinformatie om moet worden gegaan. Alleen ontstaat door deze geslotenheid een verhoogde kans op ontevredenheid. Zelfs kleine salarisverschillen kunnen tot scheve gezichten leiden.
Help…