Doorgaan naar hoofdcontent

De Invloed op de extra inzet en prestaties van werknemers

Teams dynamisch en toch constant


Een van de grootste uitdagingen in de HR sector is het omgaan met personeelsverloop. Een team

werkt het effici├źntst als iedereen goed op elkaar ingespeeld is en alle benodigde kennis in het team voorhanden is. Teams blijven vaak niet lang constant. Er kan een reorganisatie vanuit de directie komen waardoor een of meerdere leden van het team ontslagen worden. Het kan natuurlijk ook dat personeel zelf vertrekt. Als HR manager moet je ervoor zorgen dat de teams optimaal blijven presteren. Kennisoverdracht en een degelijk inwerkschema zijn key om dit te realiseren. Helaas blijkt in de praktijk dat de kennisoverdracht langzamer gaat dan de theorie voorspelt. Resultaat is dat het team slechter presteert. Je kunt het vergelijken met een voetbalteam. Je kunt 11 goede spelers in het veld hebben staan, maar als ze niet op elkaar ingespeeld zijn en een team vormen, zal het elftal weinig presteren. Je kunt pas kampioen worden als het team volledig op elkaar ingespeeld is.

Negatieve effecten verloop personeel


Ondernemingen, zowel grote als kleinere, lopen een aanzienlijk risico als goed ingewerkt en ter zake kundig personeel de organisatie verlaat. Met een opzegtermijn van 1 of 2 maanden is er, zeker bij verrekening van het openstaande verlof, te weinig tijd om de kennis over te dragen. Daar komt nog bij dat er wel iemand moet zijn om de kennis aan over te dragen. Een vervanger aannemen kost normaal gesproken te veel tijd. De kennis moet in de organisatie geborgd worden en vervolgens vanuit de organisatie overgedragen worden op de vervanger. Wanneer bijvoorbeeld een van de meest succesvolle sales managers de organisatie besluit te verlaten, dan leidt dit direct tot kosten. Er moet een wervingstraject voor een vervanger opgestart worden en de kennis van de sales manager moet, inclusief zijn netwerk, binnen de organisatie veilig gesteld worden. De organisatie zal hier tijd en dus geld aan moeten besteden. Daarnaast zal de sales manager tijdens zijn exit periode niet veel meer aan het directe resultaat kunnen bijdragen.

Risico's beheersbaar houden


Om de risico's van personeelsverloop zo klein mogelijk te houden, is strategisch personeelsbeleid essentieel. Dit is een taak van de HR-afdeling. HR moet continu op de hoogte zijn van wat er binnen het personeel speelt en voorbereid zijn door steeds de vraag "what if" te beantwoorden.

Reacties

Populaire posts van deze blog

Het gevaar van een gameverslaving

Gamen staat gelijk aan drank, drugs, pillen en gokken. Het is niet mijn bedoeling om games te vernietigen, maar ik wil vrienden en kennissen wel bewust maken van hoe serieus en gevaarlijk een onschuldige bezigheid als gamen kan zijn. Volgens Druglijn staat het zelfs gelijk aan een drank-, drugs-, pillen- of gokverslaving. https://www.druglijn.be/drugs-abc/gamen/risicos In sommige gevallen is er daadwerkelijk sprake van een gameverslaving. Tot op heden wordt het nog niet officieel erkend als een psychiatrische stoornis, maar er vindt al wel wetenschappelijk onderzoek plaats. Bij elke verslaving geldt dat op een gegeven moment een bepaalde behoefte onweerstaanbaar wordt. 'Willen gamen' wordt dan ook een kwestie van 'moeten gamen'. Zelf ken ik een aantal mensen die in het verleden kampten met een gameverslaving. Ze zijn er invalide door geraakt. Te lang en te veel gamen kan een eerste stap zijn naar een mogelijke gameverslaving en psychiatrische stoornis als gevolg. W…

Voetbaltrainer gezocht in Antwerpen, voetbal trainer / coach worden? Gediplomeerde Jeugdtrainer?

Voor het seizoen 2020-2021 is K.Rupel Boom FC op zoek naar gemotiveerde jeugdopleiders om ons team te komen versterken in ons nieuwe project KRBFC 2.0 Waarom bij KRBFC jeugdopleider warden...
Je werkt binnen deze familiale club als "ONE TEAM" binnen onze vernieuwd structuur, omkadering & accommodatie (nieuwe kunstgrasvelden).De club biedt interne begeleiding, opleiding, ondersteuning & doorgroeimogelijkheden.We begeleiden spelers op interprovinciaal en/of regionale niveau en bieden hen spelplezier gecombineerd met een goede opleiding binnen een van onze ontwikkelingsfases 2v2/3v3/5v5/8v8/11v11Wil zoeken nu nog nieuwe collega's voor volgende leeftijden:
1x U7(3v3)1x U8 & U9(5v5)1x 12W (8v8 — Getuigschrift B)lx U14IP (Getuigschrift B/opleiding UEFA B)
Wens je wat meer informatie? neem contact op via: TVJO@krupelboomfc.be

Een van de nieuwigheden binnen de club onder KRBFC 2.0 kan je hierin mogelijk helpen die stap te zetten. Vanaf SZ20-21 wordt er een interne jeugds…

Paintings for sale Johan MESSELY and AVEAS

Paintings for sale Johan MESSELY and AVEAS My friend professor living in West Flanders would like to sell a number of paintings. Because he has already reached a very respectful age, he has to say goodbye to certain things. Viewing can in Bruges, sale directly from owner. Especially since I have many connections in international business not only in Belgium, I write description in English so that everyone can read this description. Painter Johan MESSELY and AVEAS Johan (1953) Grew up in the artistic world of father Paul Messely (painter) who was Johan's great example and impulse. After studying engineering and photography, he settled as a photographer in Menen, but eventually chose to turn his hobby into his profession. Johan paints southern-tinted scenes in which the play of light and shadow prevails. The oil paintings are sunny and colorful and radiate optimism and joy of life. He works figuratively with an impressionistic approach. In addition to oil paint, Johan also has…