Doorgaan naar hoofdcontent

De Invloed op de extra inzet en prestaties van werknemers

Teams dynamisch en toch constant


Een van de grootste uitdagingen in de HR sector is het omgaan met personeelsverloop. Een team

werkt het efficiëntst als iedereen goed op elkaar ingespeeld is en alle benodigde kennis in het team voorhanden is. Teams blijven vaak niet lang constant. Er kan een reorganisatie vanuit de directie komen waardoor een of meerdere leden van het team ontslagen worden. Het kan natuurlijk ook dat personeel zelf vertrekt. Als HR manager moet je ervoor zorgen dat de teams optimaal blijven presteren. Kennisoverdracht en een degelijk inwerkschema zijn key om dit te realiseren. Helaas blijkt in de praktijk dat de kennisoverdracht langzamer gaat dan de theorie voorspelt. Resultaat is dat het team slechter presteert. Je kunt het vergelijken met een voetbalteam. Je kunt 11 goede spelers in het veld hebben staan, maar als ze niet op elkaar ingespeeld zijn en een team vormen, zal het elftal weinig presteren. Je kunt pas kampioen worden als het team volledig op elkaar ingespeeld is.

Negatieve effecten verloop personeel


Ondernemingen, zowel grote als kleinere, lopen een aanzienlijk risico als goed ingewerkt en ter zake kundig personeel de organisatie verlaat. Met een opzegtermijn van 1 of 2 maanden is er, zeker bij verrekening van het openstaande verlof, te weinig tijd om de kennis over te dragen. Daar komt nog bij dat er wel iemand moet zijn om de kennis aan over te dragen. Een vervanger aannemen kost normaal gesproken te veel tijd. De kennis moet in de organisatie geborgd worden en vervolgens vanuit de organisatie overgedragen worden op de vervanger. Wanneer bijvoorbeeld een van de meest succesvolle sales managers de organisatie besluit te verlaten, dan leidt dit direct tot kosten. Er moet een wervingstraject voor een vervanger opgestart worden en de kennis van de sales manager moet, inclusief zijn netwerk, binnen de organisatie veilig gesteld worden. De organisatie zal hier tijd en dus geld aan moeten besteden. Daarnaast zal de sales manager tijdens zijn exit periode niet veel meer aan het directe resultaat kunnen bijdragen.

Risico's beheersbaar houden


Om de risico's van personeelsverloop zo klein mogelijk te houden, is strategisch personeelsbeleid essentieel. Dit is een taak van de HR-afdeling. HR moet continu op de hoogte zijn van wat er binnen het personeel speelt en voorbereid zijn door steeds de vraag "what if" te beantwoorden.

Reacties

Populaire posts van deze blog

Voetbaltrainer gezocht in Antwerpen, voetbal trainer / coach worden? Gediplomeerde Jeugdtrainer?

Voor het seizoen 2020-2021 is K.Rupel Boom FC op zoek naar gemotiveerde jeugdopleiders om ons team te komen versterken in ons nieuwe project KRBFC 2.0 Waarom bij KRBFC jeugdopleider warden...
Je werkt binnen deze familiale club als "ONE TEAM" binnen onze vernieuwd structuur, omkadering & accommodatie (nieuwe kunstgrasvelden).De club biedt interne begeleiding, opleiding, ondersteuning & doorgroeimogelijkheden.We begeleiden spelers op interprovinciaal en/of regionale niveau en bieden hen spelplezier gecombineerd met een goede opleiding binnen een van onze ontwikkelingsfases 2v2/3v3/5v5/8v8/11v11Wil zoeken nu nog nieuwe collega's voor volgende leeftijden:
1x U7(3v3)1x U8 & U9(5v5)1x 12W (8v8 — Getuigschrift B)lx U14IP (Getuigschrift B/opleiding UEFA B)
Wens je wat meer informatie? neem contact op via: TVJO@krupelboomfc.be

Een van de nieuwigheden binnen de club onder KRBFC 2.0 kan je hierin mogelijk helpen die stap te zetten. Vanaf SZ20-21 wordt er een interne jeugds…

Bulgarije Aqua Paradise Resort goedkope vakantie, last minutes, all inclusive, low budget op reis

In Bulgarije zocht ik altijd naar getalenteerde softwareontwikkelaars, dus het werd niet als een resort beschouwd, maar vanwege de corona-crisis moest ik de vakantie combineren met een zakenreis naar Bulgarije. Dit is een goede beslissing, want Bulgarije heeft veel te bieden en wordt terecht het "beste geheim van Europa" genoemd. Het is ook leuk om te weten dat het lokale leven hier nog steeds verrassend goedkoop is.


Ik heb een hotel geboekt in Nesebar, een dorp met oude en nieuwe delen, gelegen op een rotsachtig schiereiland, niet ver van ons kantoor in Burgas. Je ziet een prachtige orthodoxe kerk en veel waterladders. Voor de budgetprijs die ik betaalde, hebben we een deluxe kamer met twee kamers met twee doucheruimtes en alle gemakken.
Vakantie Bulgarije: een land vol natuur, stranden en plezierJa, steeds meer Nederlanders en Belgen beschouwen Bulgarije als vakantiebestemming. Gezinnen met kinderen, jongeren die erop uit willen of mensen die houden van natuur en cultuur en …

Het eerste vaccin tegen coronavirus ter wereld is geregistreerd in Rusland

MOSKOU, 11 augustus - RIA Novosti. 'S Werelds eerste vaccin tegen het coronavirus is geregistreerd in Rusland, maakte Vladimir Poetin bekend tijdens een bijeenkomst met overheidsfunctionarissen.
De president merkte op dat het medicijn effectief werkt, een stabiele immuniteit vormt en alle noodzakelijke controles heeft doorstaan. Het staatshoofd bedankte de specialisten voor hun werk en wenste succes aan de wetenschappers die aan andere vaccins werken.
Poetin gaf toe dat een van zijn dochters al was ingeënt.
"In die zin nam ze deel aan het experiment. Na de eerste vaccinatie was haar temperatuur 38, de volgende dag - 37 met een beetje - en dat is alles," zei hij.
Volgens hem is de temperatuur na de tweede injectie ook een beetje gestegen, maar nu voelt zijn dochter zich goed en zijn haar antilichaamtiters hoog. Wanneer begint de productieHet staatshoofd sprak de hoop uit dat de massaproductie van het vaccin in de nabije toekomst zal beginnen. Hij vroeg het hoofd van het minis…