Doorgaan naar hoofdcontent

Ambtenaren met vaste benoeming

 Uit onderzoek van Vindazo, in associatie met  Qiwie, komt naar voren dat iets meer dan de helft van de ambtenaren met een vaste benoeming zich bindt aan zijn contract en dit uitsluitend verruilen zou voor meer profijt of salaris. Daarnaast blijkt dat overheidslonen niet veel verschillen met de privé lonen.
Een vast contract heeft een negatief gevolg op de werkprestatie, aldus een derde van de ambtenaren. Een aantal vastbenoemde ambtenaren vinden in hun majoriteit dat hun contract past binnen een soepel personeelsbeleid. Een opinie die door het grootste gedeelte van hun collega's wordt ontkend.
Volgens de afgevaardigde autoriteit van Vindazo, Sergej Dergatsjev moeten er wel een aantal dingen in het contract veranderen. “Er moet werk gemaakt worden van een doorgedraaide analyse. Heel weinig vastbenoemde zijn ooit uit hun functie gezet. Er bestaan beoordeling grondbeginselen die moeten worden afgedwongen en consistent worden gehanteerd. Met moet zich inzetten voor een vast benoemde functie en het niet zomaar zien als een verkregen privilege.”
Op internet kom je zelfs dergelijke afbeeldingen die uitlachen huidige stand van zaken. 



Naar mening van Vindazo redactie in België is een van de beste systemen gezien andere EU landen. Sommige zaken werken traag maar stabiel. 

Zou je jouw functie als vast benoemde willen verruilen?

52 procent van de vast benoemde ambtenaren wil niet zwichten. 35 procent is bereid zijn functie te verruilen voor een hoger salaris en 13 procent voor meer profijt. Van een vierde van alle ambtenaren, met een vaste benoeming of contract, mag dit voorschrift verdwijnen.
Contractueel overheidswerknemers zijn de meest onbeschermde categorie medewerkers volgens Ria Janvier, professor aan de Universiteit Antwerpen. “Ze mogen niet profiteren van de voordelen dat personeel uit de privésector heeft, zoals een groepsverzekering, en ze missen ook het profijt die vast benoemde ambtenaren hebben. Zoals het ambtenarenpensioen.”
Dus er zijn toch ambtenaren die ontslagbrief klaar hebben en regelmatig aanpassen hun cv. 

 In welke klasse bevindt jouw bruto salaris zich?

Volgens het onderzoek van Vindazo klopt het niet dat je bij de overheid minder verdient. De doorsnee brutosalarissen tussen privé en overheid lopen niet veel uiteen. “Ambtenaren met een betrekking tot en met een hbo-niveau hebben betrekkelijk hoge lonen in gelijkenis met de privésector. De ambtenarenpensioenen en werk vastigheid meerekenen, zijn die volmaakt overeenkomstig met de arbeidsmarkt.
Om net afgestudeerden universitaire te werven heeft de overheid de lonen voor deze groep verhoogd. Op latere leeftijd daalt het loon profijt.
Als u bent van plan om te werken voor overheid dan kan je motivatiebrief voorbereiden en zoeken naar juiste vacatures op Vindazo.be
Zoek je een job? Kijk dan op Vindazo.be dat is een database van alle vacatures in België.



Reacties

Populaire posts van deze blog

We strive to develop quality mobile and web applications

Life isn't about finding. Life is about creating. Only those who risk going too far can possibly creating something valuable. I started a new company for custom web development and marketing.

See this video on Youtube

Dergatsjev show you fascinating and cool personal videos, which are provided with all kinds of tips & tricks. Whether it's match-play tutorials, live performances, football, entertainment or travel and events. You can find it on our own YouTube channel! fully provided with commentary, we show you the coolest videos. Subscribe now to our YouTube channel to stay informed of our latest and newest videos!  

Voetbaltrainer gezocht in Antwerpen, voetbal trainer / coach worden? Gediplomeerde Jeugdtrainer?

Voor het seizoen 2021-2022 is K.Rupel Boom FC op zoek naar gemotiveerde jeugdopleiders om ons team te komen versterken in ons nieuwe project KRBFC 2.0 Waarom bij KRBFC jeugdopleider warden... Je werkt binnen deze familiale club als "ONE TEAM" binnen onze vernieuwd structuur, omkadering & accommodatie (nieuwe kunstgrasvelden). De club biedt interne begeleiding, opleiding, ondersteuning & doorgroeimogelijkheden. We begeleiden spelers op interprovinciaal en/of regionale niveau en bieden hen spelplezier gecombineerd met een goede opleiding binnen een van onze ontwikkelingsfases 2v2/3v3/5v5/8v8/11v11 Wil zoeken nu nog nieuwe collega's voor verschillende leeftijden: Ben jij onze nieuwe collega voor volgend seizoen 21-22? Of ken jij iemand die interesse zou kunnen hebben? Stuur het hem of haar dan zeker door. Stuur alvast jouw kandidatuur met je sportieve CV naar TVJO@krupelboomfc.be of neem contact op met onze TVJO Kelly Cools voor meer info op +32 (0)478620577.   Zie