Doorgaan naar hoofdcontent

We ontwikkelen Jobsites, Vacature Search Engines, ATS voor recruitment op maat

Op de markt is er een grote vraag naar applicaties op het gebied van vacatures. Daarom heeft onze bedrijf Jobsites, Vacature Search Engines en Vacature applicaties ontwikkeld. Wij ontwikkelen speciaal voor u applicaties en websites met een open source framework, dat ideaal is voor perfectionisten met deadlines. Dankzij onze aanpak is het gemakkelijker om web applicaties beter en sneller te ontwikkelen, die minder code nodig hebben.
Onze werkzaamheden blijken goed in de praktijk te werken. Er wordt door al meer dan 1.500.000 gebruikers in België en 500.000 gebruikers in Nederland naar alle tevredenheid met onze intuitive interfaces gewerkt. We bouwen de applicaties voor twee groepen: de Werkzoekenden en de Recruiters. Op deze manier zijn de websites gemakkelijker te gebruiken voor beide groepen. We optimaliseren zoveel mogelijk onze flow en sollicitatieprocedures. Zo verlagen wij de drempel voor potentiële sollicitanten. Het draait er immers om dat een bezoeker verandert in een sollicitant.
We integreren onze applicaties met de juiste API’s en proberen zo breed mogelijk ons publiek te bereiken via diverse media. Het is de bedoeling om zoveel mogelijk normale en verborgen (latente)  werkzoekenden te bereiken.
Wij maken gebruik van MVC architectuur om diverse integraties mogelijk te maken. Dit doen wij door middel van API of automatisering via POST requests of embedded browsers.

OAuth / OAuth2-ondersteuning

De ondersteuning is gebouwd met behulp van een gemeenschappelijke basiscode, waardoor het gemakkelijk is om ondersteuning voor extra OAuth / OAuth2-providers toe te voegen. Het is mogelijk om een aparte provider te implementeren voor de M-/A-profiel authenticatie. SAML 2.0 wordt ondersteund voor het standaard model.
  • Google (OAuth2)
  • Facebook (both OAuth2 and JS SDK)
  • LinkedIn (OAuth, OAuth2)
  • Xing (OAuth)

Statistisch gegevens voor betere analyse

Meten is weten. Daarom maken wij gebruik van een uitgebreid mechanisme om gegevens te verzamelen en te analyseren voor overzichtelijke rapporten. We hebben geleerd ons mechanisme te filteren met geautomatiseerd dataverkeer, boots, chiters, etc. Het is ook mogelijk om gebruik te maken van derde partijen, als Google Analytics.

Uitgebreide interfaces voor verschillende gebruikers

In ons systeem maken wij gebruik van verschillende soorten groepen, die ieder taken kunnen uitvoeren die voor hun groep zijn mogelijk gemaakt. Zo kunnen beheerder bijvoorbeeld formulieren gebruiken en gegevens aanpassen op het database level. Voor administratieve medewerkers is het mogelijk om een vacature te plaatsen en te verspreiden. Deze rechten zijn allemaal bespreekbaar en kunnen aangepast worden aan de eisen van de klant. Deze rechten zijn gemakkelijk te synchroniseren na het inloggen. Ook is het mogelijk een extra controle in te voeren bij een request, response. Aanpassingen van de lay-out en de uitstraling zijn mogelijk tot een kleurgamma, CSS en de lagen posities. We gaan hier echter niet te veel in veranderen, aangezien een dynamische lay-out een probleem kan vormen voor het gebruikersgemak en performance. Het gaat ons erom dat de statistische templates goed leesbaar zijn voor designers. Voor het uploaden en problemen in de lay-out zal toch gebruik moeten worden gemaakt van een developer.

Integraties

Specifieke vacatures kunnen verspreid worden via diverse media-kanalen, bijna alle jobsites hebben een uitgebreide API om vacatures te kunnen verspreiden.
De Administrator kan bepalen welke vacature op welk kanaal mag verschijnen. Niet alleen job websites worden gebruikt om vacatures te verspreiden maar ook proberen we latente kandidaten te bereiken via E-mail en SMS. We hebben een uitgebreide ervaring in implementaties van verschillende koppelingen. We hebben daarmee net zoveel ervaring als bekende multiposters. Ik ben zelf een van de ontwikkelaars van een eigen protocol waarmee servers en cliënten communiceren.
Deze ervaring geeft ons team kracht om de moeilijkste integraties met de meeste vereisten waar te maken. We voltooien met succes taken die andere concurrerende collega's onmogelijk vinden. We identificeren de oorzaak van het probleem en zoeken daarna voor een oplossing. We werken op zowel het hele theoretische als het praktische niveau zodat de oorzaak van het probleem zelf wordt aangepakt. We werken met open source software en bibliotheken die flexibel genoeg zijn om met minimale aanpassingen in verschillende sectors gebruikt te kunnen worden.

Oorspronkelijke artikel
https://www.linkedin.com/pulse/jobsites-vacature-search-engines-hr-applicaties-sergej-dergatsjev/ 
Online Solutions Group Website
https://onlinesolutionsgroup.website/ 


België

nieuwejobs.com

careersinfinances.com

jobinhoreca.com

techtopjobs.com

salestopjobs.com

streekvacatures.be  

finajob.be  

jobatech.be

medicareers.be  

trackjobs.be

jobhub.be

jobosales.be  

hr-vacatures.be  


Nederland

nl.nieuwejobs.com
nl.careersinfinances.com


Vindazo job search engine



Belgium
Netherlands
Deutschland
Russia
Ukraine
France
UK
USA
Italy
Austria
Republic of South Africa
Ireland
Spain
Poland
Canada
Mexico
Luxembourg
Norge
Sweden
Switzerland
Denmark
Czech
Slovakia
Finland
Portugal
Croatia
Hungary
Greece
Romania
Belarus
Malta
Cyprus
Australia
Singapore
New Zealand
Chile
Colombia
Argentina
Bulgaria
India
Estonia

Reacties

Populaire posts van deze blog

Voetbal strategie, tactiek oefenen

Elke strategie heeft twee kanten. De eerste kant is de aanval. Door handelingen met de bal proberen we een voordelige positie in te nemen op het veld. De tweede kant is de verdediging. Tijdens de verdediging proberen we het spel van de tegenstander te verstoren.

Om de aanvalsstrategie te optimaliseren moet er eerst geoefend worden zonder verdedigers. De aanvalsstrategie gaat dan steeds sneller en vlotter. Er moet gestreefd worden naar een aanval in 3 - 4 seconden zonder fouten. Is dit haalbaar en verloopt het vlekkeloos? Dan kunnen er verdedigers toegevoegd worden aan het spel.

Een veelgemaakte fout is het spel overbodig moeilijk maken met al moeilijke strategieën. Het zogenaamde KISS principe, dat staat voor Keep It Simple Stupid, is ook van kracht tijdens voetbal. Maak het niet onnodig moeilijk. Oefen kant-en-klare scenario's om zo de strategieën op natuurlijke wijze te leren. Op deze manier kunnen spelers eenvoudig situaties inschatten en hierop anticiperen tijdens het spel.

Binn…

Wat maakt een voetbaltrainer een goede voetbaltrainer?

Een goede trainer bezit de gave om een speler op zo´n manier aan te sturen en te beïnvloeden, dat de speler zichzelf hierdoor op een positieve manier kan en gaat coachen. De speler moet zichzelf bewust zijn (en worden) van het belang van het zelfstandig aanleren en trainen van de juiste technieken. Hiermee legt hij de basis voor zijn kracht en snelheid in de toekomst. Een bewustwording die bij de speler moet ontstaan, is dat zijn succes niet van een (zeer) goede trainer afhangt. Het zelfstandig trainen, zijn eigen doorzettingsvermogen, motivatie en het ontdekken en verbeteren van zijn aandachtspunten, bepalen mede of een speler zich tot een goede (prof-) voetballer ontwikkelt. Als er progressie is op het gebied van techniek, tactiek en mentale groei, zal een goede trainer zijn speler positieve feedback geven, waardoor de speler groeit. Voetbaltrainers geven echter meer prioriteit aan fysieke ontwikkeling of tactische vaardigheden, in plaats van de technische vaardigheden bij de spe…

Balcontrole versus diamant

Graag wil ik jullie iets duidelijk maken: op onze velden veel talenten rondlopen, ze zijn allemaal diamanten en getalenteerde spelers. Ze zijn namelijk geboren met een talent voor voetbal, dat is zeker. Net zoals bij een diamant, moet talent gepolijst én gecertificeerd worden. Dan pas wordt elke diamant een echte schat. Het polijsten van een diamant is langdurige proces. Het vergt geduld en vertrouwen.
Balcontrole als onderdeel van het polijstproces Balcontrole is een van de belangrijkste eigenschappen van de voetballer die we het volgende seizoen polijsten. Zoals in alle beroemde voetbalscholen zullen we veel tijd besteden aan de precisie van de controle, pas en dribbel. Want het snelste, het meest effectieve én het mooiste voetbal is namelijk simpel voetbal.
Hier zijn een tweetal oefeningen voor balcontrole die een speler zelf kan uitvoeren:
Hooghouden, les van A-Z (video). In de muur spelen met controle binnenkant, buitenkant, in beweging, onder steunbeen en onder de zool (video…